文章日期：109/12/04
近來偶有諮詢關於如何應對勞動檢查，其中一項我們常遇到的就是工作規則建置的問題。以下簡要整理當前勞基法對於工作規則的訂定要求，並附上勞動部最新的範本，期望有助於您建置良好制度以符合最新法令。
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。如有違反者，可依同法79條第3項及第4項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2，並依同法第80條之1第1項規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
工作規則係雇主依其事業性質所訂定之重要管理規定，影響勞工勞動條件權益甚鉅，因此工作規則須報地方勞工行政主管機關核備通過後公開揭示；公開揭示時，建議敘明核備之勞工行政主管機關、核備日期及文號，以減少勞資爭議。此外，工作規則之內容亦請依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時配合修正，修正時亦應報核。
我們建議貴公司在訂立工作規則前，先下載取得勞動部最新公版的工作規則參考範本，利用範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則，較為便捷。
下載參考範本：勞動部工作規則參考手冊109年7月版（下載word檔）
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